Voici un guide pour les demandeurs d’emploi au chômage en Suisse romande afin d’éviter les erreurs courantes lors des entretiens d’embauche. Il synthétise les meilleures pratiques issues des ressources professionnelles francophones et de conseils RH applicables au contexte local.
Informez-vous sur l’entreprise : consultez le site web, les actualités, les valeurs et la culture de l’entreprise. Cela démontre votre motivation et vous permet d’adapter vos réponses au poste visé.
Analysez l’offre d’emploi : identifiez les quatre à cinq compétences recherchées et préparez des exemples concrets pour chacune afin d’illustrer pourquoi votre profil correspond au poste.
Entraînez-vous à répondre aux questions classiques, telles que : « Parlez-moi de vous », « Pourquoi ce poste ? », « Quels sont vos points forts et vos points faibles ? », en structurant vos réponses selon la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat).
Simulez des entretiens : utilisez des simulateurs gratuits de vidéo-entretien disponibles en ligne pour vous exercer en conditions réelles avec feedback automatisé (voir ressources).
Soyez synthétique et structuré : répondez de façon claire en mettant en avant vos motivations, vos compétences clés et vos qualités personnelles, sans réciter votre CV ligne par ligne.
Montrez de l’enthousiasme et une bonne communication non verbale (regard, posture, poignée de main).
Adaptez votre présentation aux attentes du poste : par exemple, illustrez vos soft-skills et hard-skills par des exemples concrets et chiffrés quand c’est possible.
Préparez-vous à parler de périodes d’inactivité sans vous justifier outre mesure : restez honnête, valorisez ce temps (formation, projet personnel) et expliquez simplement votre transition professionnelle.
Montrez votre capacité de recul. Pour parler de vos défauts, privilégiez un vrai défaut que vous cherchez activement à surmonter, et montrez que vous êtes dans une démarche d’amélioration.
Ne parlez jamais négativement de vos anciens employeurs ou collègues : restez professionnel, même pour décrire un aspect moins apprécié de vos expériences passées.
N’inventez pas de compétences ni n’exagérez votre expérience. Préparez des arguments illustrant vos qualités et reconnaissez vos limites avec honnêteté.
Ne dites pas que vous n’avez aucun défaut : choisissez-en un sans rapport direct avec le cœur du poste et exposez votre stratégie pour le corriger.
Ne négligez pas la phase de préparation : 80% du succès de l’entretien dépend de votre préparation en amont, des recherches et des répétitions que vous avez réalisées.
Ne limitez pas vos réponses à des généralités (« Je suis motivé, dynamique »), mais privilégiez des exemples factuels appliqués au contexte de l’entreprise et du poste.
Simulateurs d’entretien vidéo : Emploi Store monSimulateurDEntretiensProfessionnels, InterviewApp, Eotim simulateur gratuit.
Fiches d’aide et guides PDF : France Travail – Préparer l’entretien.
Vidéos coaching et ateliers (Suisse romande et France) : Cité des Métiers Genève et formations LiftNoLimit.
Quelques outils et recherches à effectuer pour la préparation d'un entretien d'embauche (Lift Atelier entretien d'embauche)
Comprendre et ma^triser la commnunication non-verbale (Atelier Lift)